最近事情有点多ღღ◈◈◈，有两家企业前来沟通稿件问题ღღ◈◈◈。一个沟通比较愉快ღღ◈◈◈，因为对方态度真诚ღღ◈◈◈，哪怕稿子本身没有问题ღღ◈◈◈，我也愿意给予最大程度的理解和支持ღღ◈◈◈。另一个是公关公司的媒介ღღ◈◈◈，我原本也同意支持配合ღღ◈◈◈，但对方大概想要炫技ღღ◈◈◈，玩起了套路ღღ◈◈◈，那就不好意思了ღღ◈◈◈。

　　作为媒体人ღღ◈◈◈，类似的情况早就遇到过很多穿书肤滑娇软糯女配ღღ◈◈◈，有没什么道德但偏偏喜欢道德绑架的ღღ◈◈◈，有不懂法但张口闭口找律师的ღღ◈◈◈，应付起来分心费神申博ღღ◈◈◈，还影响写稿的心情ღღ◈◈◈。

　　好在大家还保持着基本的体面ღღ◈◈◈，没有搞投诉举报那一套ღღ◈◈◈。当然ღღ◈◈◈，如果真有的话ღღ◈◈◈，倒也不见得是坏事ღღ◈◈◈，热闹热闹也挺好ღღ◈◈◈。

　　研究过的企业多了ღღ◈◈◈，经历的事情多了ღღ◈◈◈，偶尔就会感慨ღღ◈◈◈：很多科创类企业最大的问题不是技术研发和商业模式ღღ◈◈◈，而是没有专业公关ღღ◈◈◈，没有学会沟通ღღ◈◈◈。

　　而诺比侃ღღ◈◈◈，就是那个在港股一路高歌猛进的AI公司ღღ◈◈◈，在股价暴跌后终于开始招聘“财经媒体关系与公关负责人（AI行业）”ღღ◈◈◈。

　　在诺比侃上市后ღღ◈◈◈，《天府商业洞察》曾经关注过诺比侃ღღ◈◈◈，对诺比侃的商业逻辑进行过研究ღღ◈◈◈，说实话ღღ◈◈◈，并不十分看好ღღ◈◈◈。如今回头来ღღ◈◈◈，一些直觉都得到了应验ღღ◈◈◈。

　　但这不是重点穿书肤滑娇软糯女配ღღ◈◈◈，重点是这家在上市之前都没考虑过公关的企业ღღ◈◈◈，在上市半年后开始招聘公关ღღ◈◈◈，这不能不算是一种进步ღღ◈◈◈。

　　据招聘者透露ღღ◈◈◈，这是诺比侃首次为公关设岗ღღ◈◈◈，而且是董事长提的需求申博ღღ◈◈◈，这就更是难能可贵了ღღ◈◈◈。把专业的事交给专业的人ღღ◈◈◈，而不是迷信自己全知全能ღღ◈◈◈，很多老板到公司倒闭的那一天都未必能够认清ღღ◈◈◈。

　　科创企业的创始人们ღღ◈◈◈，尤其是学术和研发出身的学霸天才们穿书肤滑娇软糯女配ღღ◈◈◈，他们很擅长窥一斑而知全豹ღღ◈◈◈，所以在看过一些新闻报道后也就看透了媒体生态ღღ◈◈◈，掌握了公关逻辑ღღ◈◈◈，对媒体缺乏尊重ღღ◈◈◈，对舆论也不知敬畏穿书肤滑娇软糯女配ღღ◈◈◈。

　　他们有那个底气ღღ◈◈◈。毕竟穿书肤滑娇软糯女配ღღ◈◈◈，媒体本就不是什么神秘行业ღღ◈◈◈，早就没有了行业门槛和职业光环ღღ◈◈◈。而他们是全社会最聪明的那帮人ღღ◈◈◈，他们有理由相信ღღ◈◈◈，只要他们肯动笔ღღ◈◈◈，绝大部分媒体人都不会有用武之地ღღ◈◈◈。

　　但实际上还是会有一些问题ღღ◈◈◈。有些人知道自己不占理ღღ◈◈◈，但就是要拿商业谈判那一套去强词夺理ღღ◈◈◈；有些人知道媒体怕麻烦ღღ◈◈◈，但不知道他们媒体不怕别人找麻烦ღღ◈◈◈；有些人知道该怎么跟媒体沟通ღღ◈◈◈，但就是掩饰不住骨子里的傲慢ღღ◈◈◈。

　　即便沟通不成功ღღ◈◈◈，他们也还有兜底ღღ◈◈◈。科创关乎国家经济转型的大战略ღღ◈◈◈，而部分科创企业也身系地方经济和就业形势的大局ღღ◈◈◈，如果媒体要破坏大局ღღ◈◈◈，他们一则有道德大义防身申博ღღ◈◈◈，二则有营商政策护体ღღ◈◈◈。

　　以诺比侃为例ღღ◈◈◈。如果翻看诺比侃上市递表以前的新闻报道ღღ◈◈◈，就不难发现ღღ◈◈◈，没有监督ღღ◈◈◈，全是鼓励ღღ◈◈◈。根本原因在于ღღ◈◈◈，主流媒体有纪律ღღ◈◈◈，自媒体没能力ღღ◈◈◈，本地媒体难监督ღღ◈◈◈，外地媒体不关注ღღ◈◈◈。

　　而形势在递表港交所以后发生了变化ღღ◈◈◈，少了赞赏ღღ◈◈◈，多了审视ღღ◈◈◈，甚至开始有了质疑ღღ◈◈◈。等到股价暴跌七成ღღ◈◈◈，质疑声越来越多ღღ◈◈◈，诺比侃似乎终于想起来穿书肤滑娇软糯女配ღღ◈◈◈，该有个人去和媒体沟通ღღ◈◈◈。

　　事实上ღღ◈◈◈，绝大多数科创企业都需要资本的支持ღღ◈◈◈，最后注定要走到聚光灯下ღღ◈◈◈，他们应该适应直面监督ღღ◈◈◈，学会谨言慎行ღღ◈◈◈。

　　其实ღღ◈◈◈，一部分科创企业不仅是商业品牌问题上漫不经心ღღ◈◈◈，在雇主品牌方面也是怠惰荒疏ღღ◈◈◈，对求职者傲慢申博ღღ◈◈◈，在职对员工压榨ღღ◈◈◈，对离职员工算计ღღ◈◈◈。

　　还是以诺比侃为例ღღ◈◈◈，在收到诺比侃投递邀请时我内心略有点抗拒申博ღღ◈◈◈，因为对诺比侃有过一些了解申博ღღ◈◈◈，亮点不多但槽点不少ღღ◈◈◈，公关应该是个苦差事ღღ◈◈◈。偏偏还是新设岗位ღღ◈◈◈，大概率职责不明预算不多申博ღღ◈◈◈，手下也没人ღღ◈◈◈，在磨合中必然会有更多问题ღღ◈◈◈，所以婉言谢绝了邀请ღღ◈◈◈。

　　诺比侃的招聘者还试图说服ღღ◈◈◈，抱着多接触没坏事的心态就同意了投递ღღ◈◈◈，对方却从此消失不见ღღ◈◈◈，对其他问题置若罔闻ღღ◈◈◈。说她“骗简历”可能有失偏颇ღღ◈◈◈，说傲慢也未必准确ღღ◈◈◈，也许是太忙了吧ღღ◈◈◈，也或许是不专业ღღ◈◈◈，但对求职者不够尊重却是显而易见的事实ღღ◈◈◈。

　　我大部分情况下会尽可能避免对企业雇主品牌进行评价ღღ◈◈◈，唯恐不够客观冷静ღღ◈◈◈，但有时看多了也会忍不住与那些离职员工共情ღღ◈◈◈，比如那家销售导向的在线教育平台ღღ◈◈◈，比如那家学阀气息爆表的人工智能企业ღღ◈◈◈。

　　当劳动密集型企业开始提高员工福利ღღ◈◈◈，当销售导向型企业也开始建设企业文化ღღ◈◈◈，灵活就业平台开始给全职员工买社保ღღ◈◈◈，个体工商户也开始给员工点下午茶ღღ◈◈◈，整个社会的劳资关系变得更加和谐ღღ◈◈◈。而原本应该最重视人才的个别硬科技企业ღღ◈◈◈，可能却在随意开除员工ღღ◈◈◈，甚至搞职场潜规则ღღ◈◈◈。

　　那些科创企业不重视雇主品牌的原因是多方面的ღღ◈◈◈，包括从学术圈带来的陋习ღღ◈◈◈，也包括科创企业相对集中的权力架构ღღ◈◈◈，还包括整个社会的包容宽纵穿书肤滑娇软糯女配ღღ◈◈◈。而归根结底ღღ◈◈◈，还是就业市场供大于求ღღ◈◈◈。

　　所以ღღ◈◈◈，诺比侃开始招聘公关ღღ◈◈◈，终归是一个好的信号ღღ◈◈◈，这意味着那些迷信自己的老板们开始正视自己的短板ღღ◈◈◈，开始对市场敬畏ღღ◈◈◈，开始接受舆论监督ღღ◈◈◈。接受监督ღღ◈◈◈，也是一种自律ღღ◈◈◈。开工ღღ◈◈◈，申博太阳城登陆ღღ◈◈◈，申博太阳城官网入口ღღ◈◈◈！sunbet官方网站ღღ◈◈◈！